Special Lonen 2026: de belangrijkste wijzigingen voor de werkgever
Hierbij biedt JAN© je de Special Lonen 2026 aan. In deze special vind je de laatste…
Verder lezenHier kan je alle blogs bekijken in deze categorie
Hierbij biedt JAN© je de Special Lonen 2026 aan. In deze special vind je de laatste…
Verder lezen
Je hebt tot 31 januari a.s. de tijd om bedragen door te geven die je hebt…
Verder lezen
Het blijft een hoofdpijndossier in Den Haag: de wet- en regelgeving omtrent de ZZP-er. Hoe kan…
Verder lezen
De Tweede Kamer heeft in mei van dit jaar ingestemd over het verlengen van de transitieperiode…
Verder lezen
Het kabinet heeft bekend gemaakt dat de AOW-leeftijd ook in 2031 gelijk blijft aan de jaren…
Verder lezen
Hoewel pensioen zelden wordt gezien als de meest sexy arbeidsvoorwaarde, biedt het medewerkers wél rust wanneer…
Verder lezen
Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, de stijging van de loonkosten, toenemende concurrentie door verplichte…
Verder lezenAls werkgever betaal je Aof-premie, een premie voor het arbeidsongeschiktheids- fonds, aan de Belastingdienst. Het UWV…
Verder lezenDe overheid heeft ter ondersteuning van het gekozen beleid subsidies in het leven geroepen waarmee werkgevers…
Verder lezen
Wanneer je als werkgever een statushouder in dienst hebt dan kun je vanaf 2 juni 2025…
Verder lezen
Alles wordt beter naar mate het langer licht is en de zon zichzelf wat meer laat…
Verder lezen
Wanneer je als werkgever een werknemer met specifieke deskundigheid uit het buitenland aantrekt om in Nederland…
Verder lezenHierbij biedt JAN© je de Special Lonen 2025 aan. In deze special vind je de laatste…
Verder lezen
In 2025 zullen de meeste werknemers net iets meer te besteden hebben na de afdracht van…
Verder lezen
Ben jij al klaar voor 2026? Dit jaar worden er nog geen boetes opgelegd als er…
Verder lezenBelastingplan 2025 Door de krapte op de arbeidsmarkt en de stijging van de personeelskosten ishet een…
Verder lezen
Pensioen, het is geen geliefd onderwerp, het is vaak nog ver weg en de materie is…
Verder lezen
Werknemers hebben sinds de inwerkingtreding van de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (“WTVA”), het recht meer…
Verder lezen
Vanmorgen om 9.30 uur stipt nam Geert Wilders, de aanvoerder van de grootste partij van de…
Verder lezen
In Nederland zijn er ongeveer 50 verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen. Vaak is meteen duidelijk of een bedrijf…
Verder lezen
Ondernemers die via de TEK-regeling een compensatie hebben ontvangen voor hun hoge energiekosten moeten uiterlijk 31…
Verder lezen
Voor veel werkgevers is het een uitdagende tijd. Al is het alleen maar door de krapte…
Verder lezen
Het kost vaak veel tijd: alle processen rondom personeel goed te regelen. Wanneer je gebruik maakt…
Verder lezen
Op 1 juli jl. is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd gewijzigd. De nieuwe regels…
Verder lezen
Vakantiedagen.. uiteraard is het goed om deze te laten opnemen maar wanneer dat niet gebeurt dan…
Verder lezen
Een langdurige ziekteperiode, het is voor zowel de werknemer als de werkgever vaak een vervelende en…
Verder lezen
Het kabinet is voornemens om de loondoorbetalingsverplichting bij een zieke werknemer eenvoudiger, transparanter en goedkoper te…
Verder lezen
Het STAP-budget (Subsidieregeling stimulering arbeidsmarktpositie) heeft de scholingsaftrek via de aangifte inkomstenbelasting vervangen. De subsidie wordt…
Verder lezen
Minister Van Gennip heeft op 3 april jl. haar plannen om de arbeidsmarkt te hervormen toegelicht.…
Verder lezen
Wij merken dat veel werkgevers – zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt – steeds vaker met…
Verder lezen
Een klokkenluider is iemand die misstanden in een bedrijf of organisatie onder de aandacht brengt. Omdat…
Verder lezen
Er zijn momenteel massaal arbeidskrachten nodig. Tegelijkertijd zijn de eindexamens geweest en zitten de geslaagden te…
Verder lezen
Heerlijk bijkomen tijdens vakantie van een jaar hard werken. Helaas, is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend.…
Verder lezen
Per augustus 2022 zal zowel de EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, als het doorbetaalde ouderschapsverlof worden…
Verder lezen
De spelregels rondom het opstellen van een thuiswerkregeling roept bij veel werkgevers vragen op. In dit…
Verder lezen
In zo ongeveer elke branche speelt het momenteel: personeelstekorten. Hoe ga je daar mee om als…
Verder lezen
Na het einde van het thuiswerkadvies zijn veel werknemers weer op de werkvloer aanwezig. Echter, het…
Verder lezenSinds de berichtgeving over intimidatie rondom het programma “The Voice” worden steeds meer werkgevers geconfronteerd met…
Verder lezen
Per 1 januari jl. is er een einde gekomen aan de goedkeuring voor het doorlopen van…
Verder lezen
Ondernemers hebben ook in het eerste kwartaal 2022 weer te maken hebben met beperkingen. Ter compensatie…
Verder lezen
Dit najaar is het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gestart met het versturen van brieven…
Verder lezen
De situatie nu Sinds 1 januari van dit jaar (2020) moet de werkgever, elke keer als…
Verder lezenMet deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
*Disclaimer: De uitkomst van de JAN© Fusies & Overnames Waarderingstool is geen specifieke waardebepaling, maar een eerste indicatie. JAN© Fusies & Overnames BV heeft geen zelfstandige beoordeling gemaakt van de onderneming. JAN© Fusies & Overnames BV geeft geen garantie en aanvaardt geen aansprakelijkheid inzake getrouwheid of volledigheid van de informatie die in deze waarderingstool zijn opgenomen. Deze waardebepaling is uitsluitend bedoeld voor overleg tussen JAN© Fusies & Overnames BV en de aanvrager en kan niet worden gezien als een aanbeveling om de onderneming te (ver)kopen tegen de rekenkundige uitkomst van de waarderingstool, noch als een garantie van JAN© Fusies & Overnames BV dat de onderneming ge- of verkocht kan worden tegen een prijs die overeenkomt met deze uitkomst. De waarde van een onderneming is niet objectief of eenduidig vast te stellen en per definitie ongelijk aan de prijs. De uiteindelijke prijs komt tot stand via onderhandelingen tussen koper en verkoper. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.
EBITDA = bedrijfsresultaat vóór rentelasten, belastingen en afschrijvingen. Met deze rekenhulp bereken je jouw EBITDA. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met een branche-specifieke multiple. Op basis van deze gegevens ontvang je een indicatie van jouw bedrijfswaarde. Vul de onderstaande bedragen in euro’s in.
Hoe breng je jouw onderneming verder? Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws.